文匯報一日頭條新聞如下：

　 最低工資實施至今剛好一年，全港僱員整體工資獲上調8.5%，清潔、保安等低薪行業尤其明顯，加薪近25%。迄今只查證零星違例個案，勞工處表示，最低工資實施首11個月期間，共發現101宗懷疑短付工資的個案，當中16宗已被定罪。但工會指出，新例的「反效果」陸續浮現，僱主調升薪金之餘，對僱員的要求相應增加，以致高齡等弱勢僱員被裁。工聯會立法會議員葉偉明指出，不少打工仔仍未了解最低工資的計算方法，權益縱受損亦未必清楚，呼籲當局加強宣傳，以及盡快檢討時薪水平。 

　清潔保安最受惠 加幅25% 

　政府統計處數據顯示，去年5月實施最低工資後，香港僱員整體的工資中位數上升至1.28萬元，加幅8.5%(見另稿)。其中清潔、保安等低薪行業最受惠，加薪近25%，違例情況並不普遍。勞工處回覆香港文匯報記者查詢時表示，處方於新例實施首11個月期間對各行業的工作場所合共作出3.3萬次巡察，以查察僱主有否遵從《最低工資條例》的規定。連同舉報個案在內，勞工處共發現101宗懷疑短付法定最低工資的個案，多數個案(74宗)集中在首6個月發現。 

　短薪疑案逾百例 定罪16宗 

　勞工處跟進個案後證實，大部分僱員已獲發不少於法定最低工資的薪酬。勞工處強調，對蓄意違法的個案，會嚴厲執法，如有足夠證據會向違例僱主採取檢控行動。同期間，僱主因短付法定最低工資而被定罪的個案有16宗，涉及安老服務及保安業，最高刑罰的個案為罰款2.5萬元。 

　新例實施後，改變香港勞動市場的薪酬結構，也有僱員受新例影響加薪不成，反而「丟飯碗」。工聯會香港護衛及物業管理從業員總會秘書甘毅強指出，一名70歲的保安員在最低工資實施前，以日薪200元(每日工時12小時)受聘於單幢式大廈當替更保安員，惟最低工資實施約1個月後，即遭解僱，非但得不到應有的代通知金及遣散費，最後1個月薪酬仍按「舊價」計算，觸犯法例。 

　低資連累 70歲保安失飯碗 

　甘毅強表示，當時已協助該名保安員向勞工處求助，惟資方堅拒支付代通知金及遣散費，原訂將案件轉交勞資審裁署處理，「但該名保安員其後找到工作，沒有再追究」。然而，該名保安員的新工作「做唔長」，再於去年9月輾轉獲介紹受聘於另一間公司，直至今年4月，仍難逃被解僱的命運。 

　甘毅強指出，保安員的整體薪金有所調高，部分由月薪7,000元大幅調升至1萬元，縱然不獲有薪「飯鐘」及休息日，起碼獲加薪約1,000元，但僱主的要求同樣提高，以致年長的保安員逐漸被淘汰，「相信被裁的個案不少，但部分人心知再難獲聘，乾脆退休不幹，故求助個案未必反映實際情況」。 

　計法多不識 籲加強宣傳 

　葉偉明指出，最低工資實施情況大致暢順，惟不少打工仔仍未了解最低工資的計算方法，權益受損亦未必自知，呼籲當局加強宣傳。他又指出，香港物價在過去一年大幅上升，已抵銷不少最低工資實施帶來的薪酬增幅，促請當局盡快檢討時薪水平。