一例一休/簡建忠4不變4彈性 回送賴揆

http://www.cdnews.com.tw 2017-11-11 10:47:18
 中正大學勞工關係系副教授簡建忠11日在聯合報發表專文指出,行政院長賴清德強調,為了拚經濟、平衡勞資權益,勞基法修正原則提出給勞工「四不變」,及給企業「四彈性」,期望創造更平衡的彈性和安全。

 專文中說,任何法令修正必有爭議,若無法給權益受損者相對保障和協助,再平衡的彈性和安全也是空談。觀察勞資政折衝,也發現四不變和四彈性。

 不變一、勞方訴求不變:勞方訴求無非是合理的薪資福利、足夠的保障(安全健康和工作)、適度分享成果、有限的勞動選擇(加班、工作安排)。鬆綁七休一、縮短輪班間隔,可能造成勞工過勞、甚至職災。薪資雖非此番爭議重點,但長期低薪事實,助長勞方抗爭力道。

 不變二、資方立場不變:利潤是企業經營不變的目標,開源節流則是獲利的不二法則。企業開源需要勞工投入心力、配合工作安排,節流則需要勞工節約原物料和工時成本、提高生產力。此次鬆綁加班工時和連續工作日數、核實計算假日加班時數的調整均符合資方立場。
 
 不變三、勞資關係體系中執政者關鍵性角色不變:政府是勞資關係體系中的老大,可從近年來勞動三法修訂、基本工資調漲案、一例一休立法、此次的修法,乃至於未來不知何時的勞基法再修正。

 不變四、執政者心態不變:政策制定、資源輸送、法令修訂是執政者的追求永續掌權的工具,管你勞方或資方,只要能在重要時刻影響執政權(選票或獻金),自然會被執政者邀為盟友;但只要失去利用價值,心中再柔軟的那一塊也會變成冷血。

 彈性一、勞方提供與承擔勞務的彈性:企業要求勞工彈性配合工作時間、學習各類職能、被劃歸為核心或邊緣人力、甚至接受下調薪資;勞工提供彈性的勞務,也幾乎承擔彈性勞務所有的負面影響。

 彈性二、資方鞏固獲利的彈性:為滿足顧客的彈性需求,雇主威脅利誘或和勞工搏感情;訂單大幅減少,雇主就喊話要共體時艱、開始放無薪假、裁員,以降低成本、保存元氣、他日再起。 
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