沈子涵/整理

　中新社報導，兩岸交流日益頻繁，大陸市場龐大且薪資福利彈性極大，近年來以2.5至3倍以上的薪水挖角臺灣的高級研究人才，加上香港與新加坡早就以高薪在台搶人，臺灣“腦力外流”情形越來越嚴重。 

　隨著全球化的發展，優秀人才的跨國流動現象，比過去更為明顯。臺灣“中華經濟研究院”董事長朱敬一指出，台高等研究人才流失情形一定要設法改善，因為影響層面太大了。他建議，未來公務員與高級研究人員或大學教師的待遇應雙軌化，即“公教雙軌”，讓不同科系或專業學術研究人才待遇彈性化，臺灣才能有條件與其他國家和地區搶人才。 

　今年當選新科“中研院”院士的財務與計量經濟學家段錦泉，目前任教於新加坡國立大學，相關人士指出，新加坡提供的年薪逾四十萬美元，約新臺幣一千二百萬元，在台相當於金控董事長年薪。然而，如果臺灣想聘請這位新科院士回台任職，在現行制度下幾乎不可能提供他同樣的待遇。 

　今年“中研院”經濟所要招聘新的研究人員，經過層層篩選，挑選了四位在台完成大學學業後到美深造的候選人，結果碰到來自大陸、香港與新加坡等學術機構以2.5至3倍的高薪搶人，最後“中研院”經濟所只網羅了一位願意回臺灣。 

　“中研院”經濟所所長彭信坤指出，大陸的社會科學發展比較弱，最欠缺中生代的社會科學者，非常喜歡引用臺灣社會科學界人才，尤其臺灣學者可同時以中、英文授課或從事研究工作，沒有語言溝通的障礙，他們尤其歡迎。這二年臺灣有不少學者被挖到北大、清大和上海交大去，而光華管理學院也以2至3倍的薪水挖角。 

　不只學界，臺灣的高科技人才也面臨挖角危機，繼新加坡政府今年五月首度到台征才後，新加坡另一半官方機構，也打算在8月到台徵求科技界人才。對這些人才而言，全球化是很好的機會，但是對於政府或企業而言，未來恐怕就要為如何留住人才費心思。