考績法/銓敍部:考績丙等比率訂有彈性調整及防弊機制

http://www.cdnews.com.tw 2010-03-20 08:33:14
閻光濤/整理

 報載考績法修正草案不論機關績效優劣,均硬性規定要打3%丙等,將造成齊頭式平等一事,銓敍部表示:該報導與考績法修正內容並不相符。本次考績法修正主要重點之一,係希望將機關、單位及公務人員個人績效相結合,藉以提昇政府行政效能,因此,各主管機關可以透過對所屬機關及其內部單位實施團體績效評比之結果,彈性分配考列甲等以上及丙等人數的比率,績效好的機關或單位考列甲等以上人數比率可以高一點、丙等人數比率低一點,甚至丙等人數比率降至零,絶非齊頭式平等。同時,考績法修正草案訂有每3年得由考試院會商其他院,視國家整體行政績效檢討結果彈性調整考績等次比率之機制。

 至於外界質疑丙等訂3%,將淪為打擊異己之工具及形成輪流考丙一事,銓敍部表示:考績法修正草案對丙等已訂有條件,未來對於考績委員會票選委員人數亦將規定應超過1/2,且考列丙等將可提起復審,至於機關首長或主管如有考核不實情事亦將予以課責。上述機制如何落實,將於考績法及其相關子法,如考績法施行細則、面談辦法、考績委員會組織規程等,另作周密嚴謹之防範規定,以確保考績之公平、公正。

 銓敍部並表示:丙等人數比率訂為3%,僅係該部之擬議,該部刻正在全省各地舉辦20場次之宣導說明會,廣徵中央及地方各級公務人員之意見,並對於各界及媒體所提有關考績改革相關意見,亦將一併予以搜集彙整,提供考試院審議考績法修正草案之參考。
 
 
【中央網路報】